在中级会计实务的学习中，对于员工福利的会计处理是不可或缺的一部分。其中，离职后福利和辞退福利作为员工福利的两个重要方面，其核算和确认对于企业的财务报表具有重大影响。今天就一起来了解。
一、离职后福利
1.设定提存计划
（1）计提
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出/合同履约成本等
贷：应付职工薪酬－－设定提存计划
（2）实际发放
借：应付职工薪酬－－设定提存计划
贷：银行存款
2.设定受益计划
二、辞退福利
1.定义
是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
2.确认时点
在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益（统一进管理费用）：
（1）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；
（2）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
3.会计处理
借：管理费用（无需考虑受益对象，统一计入管理费用）
贷：应付职工薪酬－－辞退福利
综上所述，离职后福利和辞退福利作为中级会计实务中的重要知识点，要求会计人员不仅要掌握其核算方法，还需理解其背后的会计原则和经济实质。在实际操作中，会计人员应密切关注相关法规的变化，及时更新自己的知识体系，以确保企业会计处理的合规性和准确性。
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