在中级会计实务的学习中，短期薪酬的会计处理是一个至关重要的知识点。它不仅关系到企业日常运营中员工薪酬的准确核算，还直接影响到企业财务报表的真实性和准确性。本文将对短期薪酬的会计处理进行深入探讨，帮助读者理解和掌握相关知识点，为日后的会计工作打下坚实基础。
1.货币性短期薪酬
（1）计提
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出/合同履约成本等
贷：应付职工薪酬
（2）实际发放
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
2.非货币性福利（以自产产品发放给职工作为福利）
（1）决定发放
借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬－-非货币性福利（公允价值＋销项税额）
（2）实际发放
借：应付职工薪酬－-非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费－－应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
存货跌价准备（若有）
贷：库存商品
3.非货币性福利（以外购商品发放给职工作为福利）
（1）购入
借：库存商品等
应交税费－－应交增值税（进项税额）
贷：银行存款等
（2）决定发放
借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬－-非货币性福利（当前账面价值＋转出的进项税额）
（3）实际发放
借：应付职工薪酬－-非货币性福利
贷：库存商品
应交税费－－应交增值税（进项税额转出）
4.带薪缺勤
（1）累积带薪缺勒（可以结转下期）
在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认相关的职工薪酬。
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出/合同履约成本等
贷：应付职工薪酬－－累积带薪缺勤（因本期累计未行使权利而增加的未来预期支付金额）
（2）非累积带薪缺勒（不能结转下期，且离开时也无权获得现金支付）
在职工实际发生缺勤时确认相关职工薪酬，通常已包括在每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的会计处理。
5.短期利润分享计划（本质是奖金）
（1）定义
因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
（2）会计处理
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬－－利润分享计划
通过本文的阐述，我们不难发现短期薪酬的会计处理在企业财务管理中的重要性。正确理解和掌握相关知识点，不仅有助于企业准确核算员工薪酬，还能有效保障财务报表的真实性和准确性。希望本文能为读者提供有价值的参考，助您在中级会计实务的学习道路上更进一步。
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