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2024年《初级会计实务》第四章考点6：职工薪酬的概念
职工薪酬是指企业获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬，离职后福利，辞退福利，其他长期职工福利，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。
| 内容 | 具体内容 |
| 1.短期职工薪酬 | （1）职工工资、奖金、津贴和补贴 （2）职工福利费 （3）医疗保险费、工伤保险费等社会保险费（不包括养老保险和失业保险） （4）住房公积金 （5）工会经费和职工教育经费 （6）短期带薪缺勤 （7）短期利润分享计划 （8）其他短期薪酬 |
| 2.长期职工薪酬 | （1）离职后福利包括设定提存计划（养老保险和失业保险）、设定受益计划 （2）辞退福利 （3）其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等 |
【多选题】下列各项中，企业应当通过“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。
A.支付给职工的生活困难补助
B.为职工缴存的养老保险费
C.为职工支付的业务培训费
D.支付为企业高管人员提供免费住房的房租
【答案】ABCD
【解析】职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人的福利，也属于职工薪酬。选项ABCD均属于职工福利，应通过“应付职工薪酬”科目核算。
【多选题】以下属于短期职工薪酬的有（ ）。
A.住房公积金
B.失业保险
C.高温补助
D.职工教育培训费
【答案】ACD
【解析】短期职工薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划以及其他短期薪酬。选项B，失业保险属于离职后福利。
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