随着炎炎夏日的到来，许多企业为了关爱员工，会发放防暑降温费。然而，这笔费用是否需要缴纳个人所得税，成为了企业和员工都关心的问题。毕竟，合理的税务处理不仅关乎企业的合规经营，也关系到员工的切身利益。那么，给员工发放的防暑降温费究竟是否需要缴纳个税呢？
给员工发放的防暑降温费要不要缴纳个税呢
需要缴纳个人所得税。
夏季防暑降温费不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。
政策依据：
《个人所得税法实施条例》第六条规定：“个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
第八条规定：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。”
国家税务总局2018年第三季度政策解读现场实录中明确：“根据现行个人所得税法规定，工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。”
根据上述规定，向员工发放的防暑降温费，不论现金还是实物，均应代扣代缴个人所得税，但发放防暑降温实物集体享受的、不可分割的、未向个人量化的，则不需要代扣代缴个人所得税。
综上所述，给员工发放的防暑降温费是否需要缴纳个税，主要取决于这笔费用的性质以及企业的处理方式。企业应当遵循税法规定，合理划分费用性质，确保既关爱员工又合规经营。同时，员工也应当了解相关税法知识，维护自身权益。通过明确税务规定，企业和员工可以共同营造一个和谐、合规的工作环境。
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