在日常的财务管理中，员工提前预支工资的情况时有发生。那么，对于企业而言，如何妥善处理这一问题，确保账务清晰无误呢？小编将为大家详细解读员工提前预支工资的做账方法，帮助大家轻松应对这一常见挑战。
员工提前预支工资怎么做账？
员工要求先预支工资，这种情况可以当做员工借款，计入到其他应收款科目。会计分录如下：
借款的时候：
借：其他应收款-职工借款
贷：银行存款
发放工资扣除的时候：
借：应付职工薪酬 等
贷：其他应收款-职工借款 等
发放工资的会计分录有哪些？
1、计提工资、社保时
借：管理费用/销售费用（根据部门而定）
贷：应付职工薪酬—工资
2、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社保（员工个人承担的社保）
应交税费—应交个人所得税
银行存款
3、结转费用
企业承担的公积金部分：
借：管理费用－住房公积金
贷：应付职工薪酬－住房公积金
企业承担的社保部分：
借：管理费用－社保
贷：应付职工薪酬－社保
4、缴纳各种保险和申报个人所得税，把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。
借：其他应付款－社保
应付职工薪酬－社保
贷：银行存款
5、把个人扣下来的个税全部申报了并支付：
借：应交税费－应交个人所得税
贷：银行存款
通过本文的介绍，相信大家对员工提前预支工资的做账方法有了更加清晰的认识。正确处理这一账务问题，不仅能确保企业财务的准确性和合规性，还能提升企业的管理效率和员工满意度。希望本文的内容能为大家在实际工作中提供有益的参考和帮助。
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